【シンガポール】世界のハブとなった都市国家、その強みと課題を把握する【無料DL】

　東京23区ほどの国土面積の都市国家ながら、日本の2倍以上の一人あたりGDPに到達した豊かな国家として知られています。従来から経済の中心だった製造業は高付加価値への移行を成功させつつあるほか、金融業の発展やイノベーション支援を進めることで、グローバル経済のハブの一つとして存在感を高め、世界の有名企業が地域本部を設置しています。

　一方で、狭小な国土であるがゆえに、食糧やエネルギーなどの自給リスクや、グローバル経済に左右されやすいというリスクも抱えています。

　そうしたなか、シンガポールでビジネスを展開するにあたり、留意すべきリスク要因はどこにあるでしょうか。

　Glocalistでは、知識経営論・イノベーション論・マーケティング論を専門とする元金沢大学大学院人間社会環境研究科教授の平田透氏寄稿のもと、ホワイトペーパーを発行しました。

　今回のレポートでは、以下のポイントを中心にさまざまな観点からシンガポールのビジネス機会とリスク管理を考察しています。

１．人口構造の特徴と課題

　人口約590万人で平均年齢42.32歳、合計特殊出生率は1.04人と少子高齢化が進行しています。2050年には65歳以上人口が約34%まで増加すると予測され、高齢化対策が急務となっています。

２．経済的特徴とリスク

　小さな国土ながら国際物流のハブとして発展し、金融サービスや石油化学などの産業が強みとなっています。ただし、国内市場が小さく世界経済の影響を受けやすい構造にあります。産業構造の変革や技術イノベーション、人材育成が今後の課題となっています。

３．食料・水資源の課題

　食料自給率が低く、約9割を輸入に依存している状況です。政府は2030年までに自給率30%を目指し、植物工場や代替タンパク食品の開発を推進しています。水資源も限られており、NEWaterや海水淡水化などで対応していますが、将来的な需要増加への対応が課題となっています。

４．エネルギー問題

　エネルギー自給率は1.66%と極めて低く、発電用燃料の95%を天然ガスの輸入に依存しています。太陽光発電の導入を進めているが、設置スペースの制約があります。

５．社会制度とコンプライアンス

　労働法は人的資源省（MOM）が強力な監視権限を持ち、厳格な管理がされています。また、法律はに対する違反には厳しい罰則が科されます。

ホワイトペーパーは以下のフォームから無料でダウンロードできます。ぜひご覧ください。

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